股权激励的特点如下:
1.长期激励措施
从员工薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响越大。为了使公司持续发展，股东一般采用长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。[1]
2.人才价值奖励机制
人才的价值回归不是靠工资和奖金就能满足的。有效的方式是对这些人才直接实施股权激励，将他们的价值回报与公司的持续增值紧密挂钩，通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。
3.公司控制权激励
通过股权激励，员工可以参与到与企业发展相关的管理决策中，拥有公司的部分控制权后，不仅会关注公司的短期业绩，还会更加关注公司的长期发展，真正对公司负责。
股权激励是好事还是坏事？
股权激励是一个中性消息，不好也不坏，不会影响股票的涨跌。对于上市公司来说，股权激励既能留住人才，又能降低运营成本，有可能导致股票上涨，但股票上涨是由供求、资金、业绩、政策、消息等多种因素决定的。所以股权激励不会决定股票的涨跌。